Kiedy kończy się urlop macierzyński, wiele matek decyduje się na skorzystanie z urlopu wychowawczego, aby móc dłużej zostać z dzieckiem w domu. W między czasie jednak, nie można zapominać o przysługującym urlopie wypoczynkowym. W tym artykule zostanie wyjaśnione, jak prawidłowo połączyć te dwa rodzaje urlopów oraz jakie przepisy regulują te kwestie.
Skorzystaj z obu urlopów – jak to zrobić?
To, jak połączyć urlop wychowawczy po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy, może wydawać się na pierwszy rzut oka skomplikowane, ale po przeczytaniu tego artykułu na pewno będzie wszystko jasne! Nawiasem mówiąc, warto wiedzieć, jak to zrobić, ponieważ prawo gwarantuje pracownikom uprawnienia do obu tych urlopów. Chodzi o to, żeby nie przegapić możliwości skorzystania z przysługujących Ci urlopów oraz, co ważne, by nie stracić swojego wymiaru urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym. Przyjrzyjmy się najpierw zasadom obowiązującym w tym obszarze, a potem przejdźmy do kroków, które należy wykonać, aby skorzystać z obu urlopów.
Wymiar urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym
Pierwsza rzecz, o której musisz wiedzieć, to, że wymiar urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym, czyli ilość dni przysługujących Ci na urlop, nie ulega zmniejszeniu ani niewykorzystaniu tylko dlatego, że korzystasz z urlopu wychowawczego. W Polsce, każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, jeżeli przepracował co najmniej 10 lat, lub 26 dni, jeżeli przepracował co najmniej 20 lat.
Przepisy dotyczące urlopu wychowawczego
Co do urlopu wychowawczego po macierzyńskim, w Polsce przysługuje on rodzicom dziecka do ukończenia przez nie 6. roku życia, w wymiarze do 36 miesięcy. Urlop ten może być rozłożony na trzy odrębne okresy, pod warunkiem że żaden z nich nie będzie krótszy niż trzy miesiące i dłuższy niż trzy lata. Ponadto, warto wiedzieć, że rodzice mogą korzystać z tego urlopu na zmianę.
Omówienie kroków do połączenia urlopu wychowawczego z urlopem wypoczynkowym
Zatem, poznaliśmy już podstawowe zasady dotyczące urlopów wychowawczego i wypoczynkowego, teraz przejdźmy do praktycznych kroków, które należy wykonać, aby połączyć te dwa rodzaje urlopów.
1. Planowanie urlopów: na początek warto zaplanować, w jaki sposób chcesz wykorzystać zarówno urlop wychowawczy, jak i wypoczynkowy. Możesz zdecydować się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w dowolnym momencie przed, w trakcie, czy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Warto też pamiętać, że oba rodzaje urlopów mogą być wykorzystane na zmianę, co pozwoli na elastyczniejsze planowanie swojego czasu.
2. Proces wnioskowania: aby skorzystać z urlopów, musisz złożyć odpowiednie wnioski. Najpierw złożyć należy wniosek o urlop wychowawczy, co powinno być zrobione najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Pamiętaj by sporządzić wniosek o urlop wypoczynkowy po wychowawczym w odpowiednim czasie – zwykle minimum 7 dni przed jego rozpoczęciem, chyba że Twoja firma ma inne ustalone zasady dotyczące składania takich wniosków.
3. Przekazanie wniosków do właściwych osób: wystarczy doręczyć lub wysłać wnioski e-mailem do odpowiedniego działu (np. działu kadr) w swojej firmie.
Co jeśli pracodawca nie wyrazi zgody?
Po złożeniu wniosków, pracodawca musi oczywiście je przyjąć. Podstawą do odrzucenia wniosku może być tylko naruszenie przepisów prawa pracy, tak więc, jeżeli wniosek zostanie sporządzony prawidłowo, pracodawca nie powinien mieć podstaw do jego odrzucenia.
Mam nadzieję, że powyższe wskazówki pomogą Ci w pełni wykorzystać swoje przysługujące urlopy oraz pozwolą na dobrą organizację i spędzenie tego czasu zgodnie z własnym wyborem. Pamiętaj, że planowanie z wyprzedzeniem oraz składanie odpowiednich wniosków są kluczowe!
Optimum korzystania z urlopów – połączyć wypoczynek i wychowanie
Choć biorąc urlop wypoczynkowy po macierzyńskim oraz urlop wychowawczy może wydawać się zagadką, właściwe planowanie i zdobywanie informacji pozwala na skuteczne łączenie tych dwóch. Warto wiedzieć, że wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega zmniejszeniu ze względu na urlop wychowawczy. Po 10 latach pracy przysługuje 20 dni urlopu, po 20 latach – 26 dni.
Na urlopie wychowawczym rodzice mogą wspólnie wykorzystać aż 36 miesięcy do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Istnieje możliwość podzielenia go na trzy odrębne okresy, przy czym każdy z nich musi trwać co najmniej trzy miesiące, ale nie dłużej niż trzy lata.
Właściwe łączenie urlopów wychowawczego i wypoczynkowego polega na ich odpowiednim zaplanowaniu oraz wypełnieniu i przesłaniu przez pracownika stosownych wniosków. Minimalna ilość czasu potrzebna na zgłoszenie urlopu wychowawczego wynosi 21 dni, a w przypadku urlopu wypoczynkowego – 7 dni.
Wśród ewentualnych przeszkód w realizacji tej kombinacji może być nieprzygotowanie wniosków zgodnie z obowiązującym prawem. Prawidłowo sporządzone wnioski nie mogą zostać odrzucone przez pracodawcę, gwarantując możliwość efektywnego łączenia rodzicielstwa z regeneracją sił w czasie płatnych urlopów.
