<\/span><\/h3>\nNajpierw warto sobie zda\u0107 spraw\u0119 z sytuacji, w kt\u00f3rej ko\u0144czy si\u0119 umowa o prac\u0119 podczas urlopu macierzy\u0144skiego<\/b>. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 ze wzgl\u0119du na wyga\u015bni\u0119cie umowy terminowej, rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem przez jedn\u0105 ze stron lub rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, co to oznacza dla twojego urlopu wypoczynkowego, warto wiedzie\u0107, \u017ce przypadki te maj\u0105 r\u00f3\u017cny wp\u0142yw na twoje uprawnienia do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<\/span>Urlop wypoczynkowy a urlop macierzy\u0144ski<\/span><\/h3>\nPrawo do urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguje ka\u017cdej pracuj\u0105cej kobiecie \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy jest w ci\u0105\u017cy, czy korzysta z urlopu macierzy\u0144skiego. Zgodnie z polskim prawem, urlop macierzy\u0144ski nie wp\u0142ywa na prawo do urlopu wypoczynkowego<\/b>, kt\u00f3ry nadal jest naliczany w normalnym trybie. Oznacza to, \u017ce je\u017celi twoja umowa o prac\u0119 b\u0119dzie trwala ca\u0142y okres urlopu macierzy\u0144skiego, to po powrocie do pracy b\u0119dziesz mia\u0142a prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<\/span>Urlop wypoczynkowy a koniec umowy na macierzy\u0144skim<\/span><\/h3>\nCo jednak si\u0119 dzieje, gdy umowa o prac\u0119 ko\u0144czy si\u0119 w trakcie trwania urlopu macierzy\u0144skiego? W\u00f3wczas warto zna\u0107 zasady, kt\u00f3re reguluj\u0105 ekwiwalent za urlop w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego<\/b>. Je\u015bli twoja umowa o prac\u0119 zostanie zako\u0144czona podczas korzystania z urlopu macierzy\u0144skiego, masz prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.<\/p>\n<\/span>Jak prawid\u0142owo obliczy\u0107 ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?<\/span><\/h3>\nAby prawid\u0142owo obliczy\u0107 warto\u015b\u0107 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/b>, nale\u017cy wiedzie\u0107, ile niewykorzystanego urlopu ci przys\u0142uguje na koniec umowy o prac\u0119. Ilo\u015b\u0107 dni urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3re ci si\u0119 nale\u017c\u0105 jest proporcjonalna do czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym.<\/p>\n<\/span>Przyk\u0142ady oblicze\u0144 warto\u015bci ekwiwalentu<\/span><\/h3>\nW praktyce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza si\u0119 wed\u0142ug wzoru<\/b>:<\/p>\n
warto\u015b\u0107 ekwiwalentu = ilo\u015b\u0107 dni niewykorzystanego urlopu * (wynagrodzenie \/ liczba dni roboczych w miesi\u0105cu)<\/p>\n
Przyk\u0142ad 1: Pracowa\u0142a\u015b przez 6 miesi\u0119cy (przez p\u00f3\u0142 roku, tak\u017ce p\u00f3\u0142 przys\u0142uguj\u0105cych dni) i masz prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, a twoje wynagrodzenie wynosi 4 000 z\u0142 brutto. W takiej sytuacji warto\u015b\u0107 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wyniesie (10 dni * (4 000 z\u0142 \/ liczba dni roboczych w miesi\u0105cu)).<\/p>\n
Przyk\u0142ad 2: Tw\u00f3j urlop macierzy\u0144ski trwa\u0142 ca\u0142y rok, twoja umowa kontraktowa na zast\u0119pstwo zostaje zako\u0144czona po 12 miesi\u0105cach, a prawo do urlopu wynosi 26 dni. W takiej sytuacji ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy ekwiwalent za niewykorzystany urlop b\u0119dzie wynosi\u0142 (26 dni * (wynagrodzenie \/ liczba dni roboczych w miesi\u0105cu)).<\/p>\n
Czyli najwa\u017cniejsze, aby odpowiednio obliczy\u0107 ekwiwalent za niewykorzystany urlop_wypoczynkowy na koniec urlopu macierzy\u0144skiego i zarazem ko\u0144ca umowy, pami\u0119taj o proporcjonalnym policzeniu przys\u0142uguj\u0105cych ci dni urlopu, aby nast\u0119pnie umiej\u0119tnie je przeliczy\u0107 na warto\u015b\u0107 ekwiwalentu.<\/p>\n
<\/span>Urlop macierzy\u0144ski a prawa do urlopu wypoczynkowego<\/span><\/h4>\nPodczas korzystania z urlopu macierzy\u0144skiego wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce posiadasz r\u00f3wnie\u017c prawo do urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry nadal jest naliczany. Zasady obowi\u0105zuj\u0105ce przy ko\u0144cu umowy o prac\u0119 na macierzy\u0144skim i stosunku do urlopu wypoczynkowego r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od przyczyny zako\u0144czenia umowy. Znakomita wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce w przypadku zako\u0144czenia umowy podczas urlopu macierzy\u0144skiego przys\u0142uguje Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.<\/p>\n